リモートワークの求人の探し方｜40代エンジニアが求人票と労働条件で確認すること
結論（先に3行で）
- 「リモート可」と書かれた求人でも、フルリモート・週の一部・入社後しばらく出社など中身は様々です。求人票の言葉だけで判断せず、頻度と条件を面接で確認しましょう。
- 2024年4月から、労働条件の明示に「就業場所・業務の変更の範囲」が加わりました。リモート中心の働き方が将来も続くかは、この記載と就業規則で確認できます。
- 地方在住の40代は、リモート可の求人と地元の求人を並行して探し、エージェントの対応地域と面談の方法も確認するのが現実的です。
この記事でやること：求人票の「リモート」の書き方を下の表で読み分ける → 内定前に確認する6項目をメモする → 地方在住なら対応地域を公式で確認できる窓口を選ぶ。
「リモート可」の求人はどう読み分ける？
エンジニアの求人では「リモートワーク可」「在宅勤務あり」という書き方をよく見ます。ただ、その中身は求人によって違います。
| 求人票の書き方 | よくある中身 | 確認すること |
|---|---|---|
| フルリモート | 原則出社なし | まれに出社する場面（研修・会議・障害対応）、居住地の条件 |
| リモート併用・ハイブリッド | 週に数日出社 | 出社の頻度、部署やプロジェクトで違うか |
| リモート可（条件あり） | 入社後一定期間は出社、または上長の許可制 | 条件の中身、誰が判断するか |
| プロジェクトによる | 客先の方針で決まる（SESや受託に多い） | 今の想定の現場はどうか |
特にSESや受託開発の求人では、リモートの可否は顧客との契約で決まることがあります。SES・受託・自社開発の違いもあわせて読んでください。
就業場所の「変更の範囲」とは？
厚生労働省によると、2024年4月から、すべての労働者について、労働条件の明示に「就業場所・業務の変更の範囲」が加わりました。雇い入れ直後の就業場所・業務に加えて、将来の配置転換などで変わりうる範囲を書く必要があります。
リモート中心で働きたい人は、労働条件通知書で次を確認しましょう。
- 就業場所に「自宅」などが含まれているか
- 変更の範囲が「会社の定める場所」など広く書かれていないか
- リモート勤務のルールが就業規則やテレワーク規程に書かれているか
労働基準法第15条により、賃金・労働時間などの労働条件は、書面などで明示されます。面接での説明と、書面の内容に違いがないかを確認してください。
地方在住の40代はどう探す？
地方在住の場合、地元の求人だけでは選択肢が限られることがあります。リモート可の求人と、地元の求人を並行して探すのが現実的です。
- エージェントの対応地域・拠点を公式で確認する（下の表）
- 面談の方法（オンラインか対面か）を確認する
- フルリモートの求人で、居住地の条件（「首都圏在住」など）がないか確認する
- 出社が必要な場合の交通費・宿泊費の扱いを確認する
厚生労働省の令和7年転職者実態調査では、現在の勤め先を選んだ理由として「労働条件（賃金以外）がよいから」が23.1%でした。働き方の条件は、転職先を選ぶ理由として大きな比重を占めています。
内定前に確認することは？
- 出社の頻度（週何日・月何日）と、それが変わる条件
- 入社直後の出社期間（研修・立ち上がりの期間）
- 交通費の扱い（定期代か実費か、上限）
- 在宅勤務の手当、通信費・光熱費の扱い
- PC・機器の貸与、セキュリティのルール
- 夜間・休日の障害対応（オンコール）の有無と、そのときの出社の要否
年収と同じく、働き方の条件も、入社後に変えるのは難しいことがあります。内定承諾の前に、書面で確認しておきましょう。
リモートで働くときに求められることは？
リモート中心の働き方では、顔を合わせずに仕事を進めるための力が求められます。具体的には、文章で状況を簡潔に伝えること、進み具合と困りごとを早めに共有すること、オンラインの会議を短く有効に進めること、自分で時間を管理することです。40代のエンジニアは、顧客やベンダーとの調整、障害時の報告などで、これらの経験を積んでいることが多くあります。面接では、リモートで仕事を進めた経験と、工夫したことを具体的に話せるようにしましょう。
リモートの求人で年収はどうなる？
公的統計で、リモートの有無による年収の違いを示したものは、確認できた範囲ではありません。求人票では、リモート中心の求人でも年収の水準は職種・役割・会社の規模で決まり、リモートかどうかだけで年収が決まるわけではありません。通勤手当がなくなる代わりに在宅勤務の手当が付く、などの違いはあるため、手当の内訳まで確認して比べましょう。
リモートの求人によくある迷いは？
よくあるのは「フルリモートでないと応募しない」と決めると、選べる求人がかなり減ることです。週に1〜2日の出社なら許容できるか、月に数回なら許容できるか、という幅で条件を決めておくと、選択肢を保ちながら希望に近い求人を探せます。地方在住の場合、出社が必要なときの交通費・宿泊費を会社が負担するかで、実際の負担が大きく変わります。
もう一つは「入社後にリモートの方針が変わったら」という迷いです。会社の方針は変わることがあります。労働条件通知書の就業場所と変更の範囲、テレワークの規程の有無を確認し、気になる点は内定承諾の前に質問しておきましょう。
1週間でやることは？
リモートの条件（週何日の出社まで許容できるか）を決めます。次に、求人を10件ほど読み、リモートの書き方を4種類に分類します。最後に、窓口に登録し、条件に合う求人の例と、地域の求人の状況を聞いてください。
リモート中心で働くときの健康と時間の管理は？
リモート中心の働き方では、通勤がない分、仕事と私生活の区切りがあいまいになりやすい面があります。始業・終業の時間を決める、休憩を取る、作業する場所を決める、といった工夫が役に立ちます。会社によっては、勤怠の記録の方法や、時間外の連絡のルールを決めています。面接で、勤怠の管理の方法と、時間外の連絡の扱いを聞いておくと、入社後の働き方を想像しやすくなります。
リモート求人を探せる窓口は？
| サービス | 種類 | 地域・拠点 | 許可番号 |
|---|---|---|---|
| エイジレスエージェント | 職業紹介（40代・50代のIT人材向け） | 北海道・東北、関東、東海、北陸・甲信越、関西、中国・四国、九州・沖縄（公式トップの地域区分） | 13-ユ-314166。同社は労働者派遣事業（派13-316494）の許可も会社概要に記載 |
| TechClipsエージェント | 職業紹介（ITエンジニア・ITコンサルタント） | 対応地域の明記なし。求人検索のエリアは東京都内（六本木・渋谷・新宿など）と「その他」 | 13-ユ-308393 |
| ユニゾンキャリア | 職業紹介（IT/Web業界） | —（公式で要確認） | 13-ユ-313348 |
| テックゴー | 職業紹介（ITエンジニア） | 全国の求人。勤務地検索に東京都・神奈川県・愛知県・大阪府・福岡県など | 13-ユ-314719 |
| レバテックキャリア | 職業紹介（IT・Webエンジニア） | 本社 東京都渋谷区、支店 札幌・名古屋・大阪・広島・福岡（会社概要） | 13-ユ-308734。同社は労働者派遣事業（派13-308125）の許可も会社概要に記載 |
| 社内SE転職ナビ | 職業紹介（社内SE・情シス） | —（公式で要確認） | 13-ユ-303606。人材サービス総合サイト掲載の同社の資料（13-ユ-303606、アイムファクトリー株式会社、求職者からの手数料なし）で確認。社内SE転職ナビの運営が同社であることは、同社の採用ページ・Green掲載の会社情報で確認（社内SE転職ナビのサイト上には運営会社の記載が見当たらなかった） |
| G-JOBエージェント | 職業紹介（ゲーム業界） | 関東・関西・九州ほか。都道府県別の求人検索は北海道〜沖縄（運営会社の拠点は東京本社・福岡） | 13-ユ-305862。運営会社の会社概要で確認。同社は労働者派遣事業（派13-305515）の許可も記載。G-JOBエージェントのサイト上には許可番号の記載が見当たらなかった |
| パーソルクロステクノロジー（派遣） | 労働者派遣・紹介予定派遣（IT・機電エンジニア） | 北海道・東北、関東、東海、北陸、関西、中四国、九州の求人（派遣サービスの勤務地検索） | 派13-316579（労働者派遣）／13-ユ-315141（有料職業紹介） |
| type IT派遣 | 労働者派遣（IT業界） | 対応地域の明記なし（掲載求人の勤務地は主に東京都内、一部千葉県） | 派13-315344（労働者派遣）。株式会社キャリアデザインセンターの会社概要に「IT業界に特化した人材派遣サービス『typeIT派遣』」の労働者派遣事業許可番号として記載。同社の人材紹介は13-ユ-040429。type IT派遣のサイト上には運営会社・許可番号の記載が見当たらなかった |
各社公式・厚生労働省の公開情報で 2026-11-02 に確認。「—」は確認できなかった項目です。各社が自社で集計した数字（満足度・内定率・年収アップ率など）は載せていません。
対応地域・拠点を公式で確認できたのは、エイジレスエージェント（北海道・東北〜九州・沖縄の地域区分）、テックゴー（全国の求人、東京・神奈川・愛知・大阪・福岡などの勤務地検索）、レバテックキャリア（札幌・名古屋・大阪・広島・福岡の支店）などでした。リモート可の求人の有無は、登録時に条件として伝えて確認してください。
よくある質問
- フルリモートの求人は40代でも応募できる？
- 求人の年齢制限は原則禁止です。応募の可否は経験・職種で決まります。居住地の条件がないかは確認してください。
- リモート勤務が入社後に取り消されることはある？
- 会社の方針で変わることがあります。労働条件通知書の就業場所と「変更の範囲」、就業規則のテレワークのルールを確認してください。
- 就業場所の変更の範囲はいつから明示が必要？
- 2024年4月から、すべての労働者について労働条件の明示事項に加わりました（厚生労働省）。
- リモートワークの求人は年収が低い？
- リモートの有無で年収を比べた公的統計は確認できませんでした。年収は職種・役割・会社の規模で決まります。手当の内訳まで確認してください。
- 地方在住でも首都圏の会社に応募できる？
- フルリモートの求人なら可能な場合がありますが、居住地の条件や出社の頻度、交通費の扱いを確認してください。
出典・確認したページ
- 厚生労働省「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」：全ての労働者に就業場所・業務の変更の範囲の明示が追加（2026-11-02確認）
- e-Gov法令検索「労働基準法」：第15条（労働条件の明示、相違する場合の即時解除）、第39条（年次有給休暇）、第115条（時効）（2026-11-02確認）
- 厚生労働省「令和7年転職者実態調査の概況」報道発表資料（令和8年9月25日）：自己都合の離職理由（賃金が低かった25.5%など）、現在の勤め先を選んだ理由（仕事の内容・職種に満足40.2%など）（2026-11-02確認）
- エイジレスエージェント 公式トップ：対象：40代・50代のIT人材、職種（SE・PM・PMO・ITコンサルなど）、地域（北海道・東北〜九州・沖縄）、無料（2026-11-02確認）
- テックゴー 公式トップ：ITエンジニア全般（インフラ・業務系SE・社内SE・PM・AIなど）、全国の求人、無料キャリア相談（2026-11-02確認）
- レバテック株式会社 会社概要：本社 東京都渋谷区、支店 札幌・名古屋・大阪・広島・福岡、有料職業紹介 13-ユ-308734、労働者派遣 派13-308125（2026-11-02確認）
この記事は 2026-11-02 時点で公的機関・各社公式ページを確認して書いています。制度や各社の条件は変わることがあるため、申込み前に公式ページで最新情報を確認してください。体験談・口コミは掲載していません。転職の結果（内定・年収）を約束するものではありません。