40代のエンジニア転職エージェントの選び方｜対象年齢・許可番号・公開データで比べる
結論（先に3行で）
- 40代のエンジニアは、「対象年齢を明記した窓口」と「目指す職種に強い窓口」を1社ずつ組み合わせると、求人の重なりと担当者の説明を比べやすくなります。
- 許可番号は厚生労働省「人材サービス総合サイト」で確認でき、手数料表や就職者数・6か月以内の離職状況もたどれます。今回はレバテック（就職者7,963人・6か月以内離職1.9%）などの値を取得しました。
- 職業紹介の求職者の利用料は、職業安定法第32条の3第2項で原則無料です。手数料は採用した企業が払います。
この記事でやること：比較表で対象年齢と職種が合う窓口を2〜3社選ぶ → 許可番号を人材サービス総合サイトで確認 → 面談で「自分の年齢と経験で紹介できる求人の例」を聞く。
40代のエンジニアは、エージェントを何で選ぶ？
「エンジニア 転職エージェント」で検索すると、若手向けの情報や、エージェント各社の自社サイトが多く出てきます。40代のエンジニアが比べるときは、次の4つの物差しが役に立ちます。
- 対象年齢：公式に40代・50代を対象と書いているか
- 得意職種：目指す職種（社内SE・インフラ・PMなど）を公式に挙げているか
- 地域：拠点や勤務地の検索に、希望の地域があるか
- 許可番号と公開データ：厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できるか
今回確認した9サービスのうち、公式に「40代・50代のIT人材」を対象と明記していたのはエイジレスエージェントだけでした。ほかのIT特化のエージェントは、年齢を書いていないことが多く、「年齢で断る」とも「歓迎する」とも書かれていません。
| サービス | 種類 | 対象年齢・対象者（公式） | 得意職種（公式の記載） | 許可番号 |
|---|---|---|---|---|
| エイジレスエージェント | 職業紹介（40代・50代のIT人材向け） | 40代・50代のIT人材（ミドル層）と公式トップに記載 | SE・PM・PMO・ITコンサル。職種別一覧に役員・管理職、組込み・機械・電子系、Web系、業務系、AI/データ系、IT営業、ITサポートも掲載 | 13-ユ-314166。同社は労働者派遣事業（派13-316494）の許可も会社概要に記載 |
| TechClipsエージェント | 職業紹介（ITエンジニア・ITコンサルタント） | 年齢の制限は公式に記載なし。20代・30代・40代向けの転職ガイドを掲載 | ITエンジニア・ITコンサルタント（PM、サーバーサイド、フロントエンド、インフラ、データサイエンティスト、機械学習エンジニア、システムアーキテクトなど）。「年収500万円以上の高年収・高待遇の求人のみ」と記載 | 13-ユ-308393 |
| ユニゾンキャリア | 職業紹介（IT/Web業界） | 公式トップに年齢の記載なし。エンジニア経験者・未経験者どちらも支援と記載（20代向けとする第三者の紹介もあるため、40代の未経験で紹介できる求人は登録前に確認） | IT/Web業界の転職（大手SIer・自社開発などの求人と記載。職種の一覧は公式トップに記載なし、掲載事例にインフラ・開発エンジニアなど）。経験者・未経験者の両方 | 13-ユ-313348 |
| テックゴー | 職業紹介（ITエンジニア） | 年齢・経験年数の記載なし（求人の絞り込みに「職種未経験歓迎」あり） | ITエンジニア全般（インフラエンジニア、業務系システムエンジニア、社内SE、プロジェクトマネージャー、AIエンジニアなど） | 13-ユ-314719 |
| レバテックキャリア | 職業紹介（IT・Webエンジニア） | 年齢の記載なし（IT・Webエンジニアの転職希望者） | IT・Webエンジニア職（フロントエンド、バックエンド、社内SE、インフラなど） | 13-ユ-308734。同社は労働者派遣事業（派13-308125）の許可も会社概要に記載 |
| 社内SE転職ナビ | 職業紹介（社内SE・情シス） | 年齢の記載なし | 社内SE・情シス職に特化（公式トップ「社内SE・情シス転職に特化した専門サービス」） | 13-ユ-303606。人材サービス総合サイト掲載の同社の資料（13-ユ-303606、アイムファクトリー株式会社、求職者からの手数料なし）で確認。社内SE転職ナビの運営が同社であることは、同社の採用ページ・Green掲載の会社情報で確認（社内SE転職ナビのサイト上には運営会社の記載が見当たらなかった） |
| G-JOBエージェント | 職業紹介（ゲーム業界） | 年齢の記載なし | ゲーム業界（プロデューサー・ディレクター、プランナー、デザイナー・アーティスト、エンジニア・プログラマー、経営企画・営業・コーポレートなど） | 13-ユ-305862。運営会社の会社概要で確認。同社は労働者派遣事業（派13-305515）の許可も記載。G-JOBエージェントのサイト上には許可番号の記載が見当たらなかった |
| パーソルクロステクノロジー（派遣） | 労働者派遣・紹介予定派遣（IT・機電エンジニア） | 年齢の記載なし（登録は職務経歴の提出で完了と記載） | ITエンジニア（プログラマー・SE、ネットワーク・サーバー、セキュリティ、PMO・SEアシスタント、テスト、ヘルプデスクなど）と機電エンジニア（組込み・制御、生産技術、品質保証など） | 派13-316579（労働者派遣）／13-ユ-315141（有料職業紹介） |
| type IT派遣 | 労働者派遣（IT業界） | 年齢の記載なし | 開発、インフラ、テクサポ、クリエイティブ、事務（公式トップの職種区分） | 派13-315344（労働者派遣）。株式会社キャリアデザインセンターの会社概要に「IT業界に特化した人材派遣サービス『typeIT派遣』」の労働者派遣事業許可番号として記載。同社の人材紹介は13-ユ-040429。type IT派遣のサイト上には運営会社・許可番号の記載が見当たらなかった |
各社公式・厚生労働省の公開情報で 2026-11-02 に確認。「—」は確認できなかった項目です。各社が自社で集計した数字（満足度・内定率・年収アップ率など）は載せていません。
年齢の記載がないエージェントは使えない？
使えないという意味ではありません。求人の募集・採用で年齢制限を設けることは、労働施策総合推進法第9条で原則禁止されています。ただ、エージェントが紹介できる求人があるかは、経験・職種・地域で変わります。登録後の面談で「自分の年齢と経験で、紹介できる求人の例（職種・年収の範囲・勤務地）」を聞くと、使えるかどうかを早く判断できます。
許可番号はどこで調べる？
転職エージェント（有料職業紹介事業）を営むには、厚生労働大臣の許可が必要です。許可を受けた事業者には「13-ユ-308734」のような許可番号があり、厚生労働省「人材サービス総合サイト」で、事業所名や許可番号から検索できます。
許可番号が分かると、次の情報もたどれます。
- 手数料表（採用企業が払う手数料の率）
- 就職者数（職業紹介で就職した人の数）
- 無期雇用で就職した人のうち、6か月以内に離職した人の数と割合
- 返戻金制度（早期離職時に手数料を返す仕組み）の有無
公開データはどう読む？
今回、人材サービス総合サイトの値（姉妹サイト career-db.com の集計経由）を取得できたのは次の2社です。
| 会社 | 就職者数 | 6か月以内離職率 | 判明せず |
|---|---|---|---|
| レバテック株式会社（13-ユ-308734） | 7,963人（令和7年度） | 1.9%（146人／7,810人、令和7年度） | 0.0% |
| 株式会社キャリアデザインセンター（13-ユ-040429） | 2,579人（令和7年度） | 4.4%（94人／2,150人、令和6年度） | 0.6% |
読むときの注意は3つです。
- 会社単位の数字。同じ会社の別のサービスでの就職も含まれることがあります。キャリアデザインセンターの値は職業紹介の数字で、派遣（type IT派遣）の数字ではありません。
- 「判明せず」の割合。離職したかどうか分からない人の割合が大きいと、離職率は低く見えます。
- 個別の転職の成功を保証する数字ではない。あくまで、その会社の紹介の傾向を見る材料です。
各社が自社で集計した「満足度」「内定率」「年収アップ率」などは、算出方法を同じ条件で比べられないため、このサイトでは載せていません。
手数料は誰が払う？
職業紹介では、求職者から手数料を取ることは職業安定法第32条の3第2項で原則として禁止されています。例外は厚生労働省令で決められていて、芸能家・モデルのほか、経営管理者・科学技術者・熟練技能者で就職後の年収が700万円を超える場合は、届け出た手数料表に基づいて求職者から手数料を取ることが認められています。今回確認したサービスは求職者の利用を無料と案内していますが、念のため手数料表と登録時の説明を確認してください。通常、手数料は採用した企業が払います。たとえば、人材サービス総合サイト掲載のレバテック株式会社の手数料表では、紹介が成功したときに、求人者が当該求職者の年間賃金の45%を払い（役員・管理職等は別の上限）、求職受付手数料は無料です。
何社に登録する？
決まりはありませんが、40代のエンジニアなら次の組み合わせが比べやすい数です。
| 組み合わせ | 例 |
|---|---|
| 年齢に特化した窓口1社 | エイジレスエージェント |
| 目指す職種に強い窓口1〜2社 | 社内SE：社内SE転職ナビ／IT全般：レバテックキャリア・テックゴー／年収500万円以上の求人：TechClipsエージェント |
| IT未経験から | ユニゾンキャリア、派遣（パーソルクロステクノロジー）、公的支援（リスキリング） |
登録が多すぎると、連絡の管理や、同じ求人への重複した応募の確認が大変になります。
面談で確認することは？
- 自分の年齢・経験で紹介できる求人の例（職種・年収の範囲・勤務地）
- 担当者がIT職の求人をどれくらい扱っているか
- 応募書類の見直しの支援があるか
- 連絡の方法と頻度
厚生労働省の令和7年転職者実態調査では、転職者が転職活動で利用した方法（複数回答）は、求人サイト・求人情報誌等45.1%、ハローワーク等の公的機関29.6%、縁故22.2%、民間の職業紹介機関20.9%でした（令和2年調査では民間の職業紹介機関14.8%）。エージェントだけでなく、求人サイトや知人の紹介も並行して使う人が多いことが分かります。
エージェントとうまく付き合うには？
担当者には、希望の条件（職種・年収・勤務地・働き方）と、譲れない条件・譲れる条件を最初に伝えます。条件が曖昧だと、紹介される求人もばらつきます。紹介された求人に応募しない場合は、理由を短く伝えると、次の紹介が条件に近づきます。また、同じ求人に複数のエージェントから応募しないよう、どの求人をどこ経由で応募したかを一覧で管理しましょう。
エージェントを使わない方法は？
令和7年転職者実態調査では、転職活動で民間の職業紹介機関を使った人は20.9%で、求人サイト等（45.1%）やハローワーク等（29.6%）、縁故（22.2%）も多く使われていました。40代のエンジニアは、前の職場の同僚や取引先からの紹介、企業の採用ページへの直接応募も選択肢です。エージェントは、求人の紹介に加えて、書類の見直しや面接の日程調整、年収の交渉の支援を受けられる点が違いです。
1週間でやることは？
比較表で対象年齢と職種が合う窓口を2〜3社選び、許可番号を人材サービス総合サイトで確認します。次に、希望の条件と譲れない条件をメモにまとめます。最後に登録し、面談で紹介できる求人の例を聞いてください。
担当者が合わないときは？
担当者の説明が条件とかみ合わない、連絡が多すぎる・少なすぎる、と感じたら、希望を具体的に伝え直します。それでも合わない場合は、担当者の変更を相談するか、利用を止めて別の窓口を使うこともできます。どの窓口を使う場合も、応募の判断は自分で行い、求人票と労働条件を自分の目で確認することが大切です。
よくある質問
- 40代向けのエンジニア転職エージェントは？
- 公式に40代・50代のIT人材を対象と明記しているのはエイジレスエージェントです。ほかは年齢の記載がないことが多いため、職種と地域で選び、面談で紹介できる求人の例を確認します。
- 転職エージェントの許可番号はどこで調べる？
- 厚生労働省「人材サービス総合サイト」で、事業所名や許可番号から検索できます。手数料表や就職者数・離職状況もたどれます。
- 6か月以内の離職率は何を表す？
- そのエージェントの紹介で無期雇用に就職した人のうち、6か月以内に離職した人の割合です。会社単位の数字で、「判明せず」の割合も合わせて読みます。
- 転職エージェントは何社登録すればいい？
- 年齢に特化した窓口1社と、職種に強い窓口1〜2社の組み合わせが比べやすい数です。
- エージェントに年齢で断られることはある？
- 紹介できる求人がないと案内されることはあります。年齢の記載のない窓口でも、面談で紹介できる求人の例を聞けば、使えるかを早く判断できます。
出典・確認したページ
- 厚生労働省「人材サービス総合サイト」：職業紹介事業者・労働者派遣事業者の許可番号、手数料表、就職者数・離職状況の公開先（2026-11-02確認）
- e-Gov法令検索「職業安定法」：第32条の3（求職者から手数料を徴収してはならない。例外あり）、第32条の16（就職者数・離職者数などの情報提供）（2026-11-02確認）
- 石川労働局「職業紹介事業の概要」：求職者手数料を徴収できるのは芸能家・モデル・経営管理者・科学技術者・熟練技能者（後の3つは就職後の年収700万円超に限る）（2026-11-03確認）
- e-Gov法令検索「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」第9条：募集・採用について、年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない（厚生労働省令で定めるとき）（2026-11-02確認）
- 厚生労働省「募集・採用における年齢制限禁止について」Q&A：年齢制限は原則禁止。例外（定年を上限とする場合、長期勤続によるキャリア形成を図るため若年者等を募集する場合〔おおむね35歳未満〕、60歳以上を対象とする場合など）（2026-11-02確認）
- 人材サービス総合サイト掲載 レバテック株式会社 手数料表：求職受付手数料 無料、成功時は年間賃金の45%を求人者が負担（役員・管理職等は別の上限）（2026-11-02確認）
- career-db.com「転職サービスの公開実績」（人材サービス総合サイトの値の集計、2026年10月27日確認）：レバテック株式会社・株式会社キャリアデザインセンターの就職者数と6か月以内離職率（2026-11-02確認）
- エイジレスエージェント 公式トップ：対象：40代・50代のIT人材、職種（SE・PM・PMO・ITコンサルなど）、地域（北海道・東北〜九州・沖縄）、無料（2026-11-02確認）
- 厚生労働省「令和7年転職者実態調査の概況」個人調査 3 転職について：表12 転職活動の方法（複数回答。求人サイト等45.1%、ハローワーク等29.6%、縁故22.2%、民間職業紹介機関20.9%）（2026-11-02確認）
この記事は 2026-11-02 時点で公的機関・各社公式ページを確認して書いています。制度や各社の条件は変わることがあるため、申込み前に公式ページで最新情報を確認してください。体験談・口コミは掲載していません。転職の結果（内定・年収）を約束するものではありません。